Als Katalysator des Lebenden begleiten wir den Wandel von Menschen und Organisationen.

Wer sind wir ?

Unsere Überzeugung: Nachhaltige Wandlungen greifen tief, sie beziehen Kultur, Gewohnheiten, Glauben und Vorurteile ein. Die Änderung individueller und kollektiver Funktionsweisen ist das Ergebnis einer langwierigen Arbeit und Aktion ohne vorgefaßte Lösungen: Jeder lebende Organismus entwickelt seine eigene Lösung in Abhängigkeit von seiner eigenen DNA.

Unser Ansatz: Mit Ihnen zusammen eine Lösung erarbeiten, damit ein jeder Gestalter seines Wandels ist. Der erste Schritt besteht in der erforderlichen individuellen und/oder kollektiven Mobilität, um alle vorgefundenen Situationen ohne vorgefertigte Lösung zu hinterfragen. Wir glauben an Experimente, um uns bewußt zu werden, was erforderlich ist, um das Feld der Möglichkeiten zu erweitern.

Eckdaten :

  • Mehr als 2000 Lehrgangsteilnehmer
  • Mehr als 2500 Coaching-Stunden
  • 10 Jahre an Ihrer Seite

Unsere Werte und Engagements

Das Coévolution-Team verbindet geteilte, verkörperte und täglich gelebte Werte.

  • Ethik und Respekt
  • Kooperation und gemeinsame Verantwortung
  • Engagement für das lebenslange Lernen
  • Ein entschleunigter Zeitumgang mit Raum für die dauerhaft richtige Leistung
  • Agilität und Mut
  • Lebensfreude und Geselligkeit

 

Unsere Leistungen

Individuelles Coaching

Das Feld der Möglichkeiten erweiten, Führungsqualitäten aufbauen, die Kommunikation verbessern, die (mentale, emotionale, physische) Integrität wahren…

Kollektives Coaching

Kooperierende Teams aufbauen, die den Wandel unterstützen. Verbesserte Funktionsweisen, schlanke Strukturen, Lebensfreude und Leistung.

TOP-Schulung

Lernen Sie Ihre Ressourcen bestmöglich in der Praxis zu mobilisieren, mit den Techniken zur Optimierung des Potentials (TOP).

Maßgeschneiderte Instrumente für den Wandel

In Ihrer Organisation sind wichtige Änderungen umzusetzen? Entdecken Sie unser Know-how bei komplexen Wandelprozessen

 

Wir begleiten Sie bei internationalen Wandelprozessen auf Englisch und Deutsch unter Einbeziehung einer multikulturellen Dimension.

 

Unsere Methoden

Zwei umfassende, integrative Ansätze sind Teil der DNA von Coévolution:

  • Gestalt (die Kunst des Kontakts): eine Haltung, deren Ziel es ist, individuell und kollektiv Bewegung dahin zurückzutragen, wo Gewohnheiten, Blockaden und Immobilität dominieren.
  • Techniken zur Optimierung des Potentials (TOP)®: Die TOP wurden Anfang der 1990er Jahre von Dr. Edith Perreaut-Pierre entwickelt, um Soldaten zu helfen, sich vorzubereiten, sich Situationen zu stellen und sich zu erholen. Die in der Armee weit verbreitete Methode hat sich auch in der mentalen Vorbereitung von Hochleistungssportlern etabliert. Die Techniken helfen weiterhin im Berufsleben, das Energieniveau zu regulieren, sich zu motivieren oder neu zu motivieren und Anpassungsprozesse an neue, komplexe oder stressreiche Situationen aller Art zu beschleunigen.

Weitere Methoden und Tools komplettieren unsere maßgeschneiderten Lösungen, um besser auf Ihr Ziel und Ihren Kontext antworten zu können: Kreativität und systemisches Vorgehen, ericksonscher Ansatz, Herrmanns Vier-Quadranten Modell©, MBTI, TMI©, Transaktionsanalyse, NLP, Process Com®….

 

Unsere Kunden

Olivier R., Senior Transformation and Change mangement Professional, Consulting

« Working with Sylvaine has been a great plus in my career evolution. After 10 years in Financial consulting I wanted to move on to something that better suited me. She found the right method and exercises to help me find my way. Looking backward it looks obvious but I don’t think I could have done this without her help. »

Dan E., Chief Innovation Officer, Education

« Wow…There just is not enough space to write a complete recommendation..but here goes. Sylvaine is a true professional and a really great person. I have had the opportunity to work with many coaches and, by far, Sylvaine is among the best. She is excellent at all levels but I believe she is best at executive coaching. She is flexible in various cultures thanks to her experience and her language skills. If you are seeking a coach and/or trainer in leadership, I very strongly recommend Sylvaine. »

Robert Tork, Président, Agroalimentaire

« Sylvaine is a person who is fully committed in what she is doing, highly motivated to help you to improve yourself or your organisation with very strong interpersonal skills. »

Didier M., Executive Vice President, Téléphonie

« Sylvaine is a very positive person, solution oriented. She is highly skilled to coach people and to help them getting the best of themselves. She understands better than anybody through a very good open listening what may frightened or motivate people and always find a way to make them realize that their behaviour could have a direct impact on their performance. She has a deep knowledge of marketing, human resources either in services industries or mass market and is used to dealing with different international cultures and habits. She is very human, always available. It has been a real pleasure to work with her. »

Gaëlle L., International General Manager, Agroalimentaire

« Sylvaine Scheffer is our perfect partner when accompanying changes in our complex environment or in our internal and external organisation. Her ability to understand and adapt to various profiles and experiences-from junior to talented, highly senior managers- or to various situations makes of Sylvaine a very valuable partner. She has been accompanying me and my organisation in the different development stage of our business (a start up business in emerging countries) for more than 4 years : from building the CORES to the structuring of the organisation and more recently to the creation of the steering committee. And she is recognised by the team as one of the key building block of our success. »

Referenzen, bitte hier klicken.

Contact us : contact@coevolution.fr