« Égalité salariale H/F : au-delà de l’Index, un levier de performance méconnu »

L’Index ne dit pas tout 88,5/100 : la note moyenne française en 2025. Mais derrière ce chiffre, quelle réalité ?

Seulement 2% des entreprises obtiennent la note parfaite, révélant que l’égalité salariale reste un défi. Plus problématique encore : nombreuses sont les organisations qui se contentent du minimum légal sans mesurer l’impact sur leur performance globale.

👉 1. Les liens scientifiques méconnus : égalité = performance

➡️Au niveau français : France Stratégie évalue le coût des inégalités d’accès à l’emploi et aux postes qualifiés à 150 milliards d’euros, soit environ 7% du PIB français. L’organisme gouvernemental estime que la convergence des taux d’emploi se traduirait par 608 000 postes supplémentaires, à 93% féminins.

➡️Au niveau européen : McKinsey estime que la réduction des inégalités salariales pourrait ajouter jusqu’à 10% au PIB de l’Union européenne d’ici 2030 –Source-.

Un enjeu d’autant plus crucial que l’écart de rémunération s’élève encore à 13% en moyenne dans l’UE.

➡️Au niveau international : Si l’écart du taux d’emploi entre les sexes était réduit de 25% d’ici 2025, le PIB mondial augmenterait de 3,9% soit un gain de 5 800 milliards de dollars

➡️L’effet inverse : Les organisations avec un écart salarial important ont des niveaux de productivité plus faibles et une satisfaction employés réduite

📊 2. Au-delà des chiffres : l’impact sur l’engagement

Les mécanismes cachés :

La diversité de genre influence significativement l’engagement et la performance organisationnelle –Source–
Les équipes avec plus de diversité de genre performent mieux en termes d’innovation, de prise de décision et de productivité globale –Source–

Les organisations qui priorisent l’équité salariale connaissent une satisfaction employés plus élevée, une productivité accrue et une meilleure réputation de marque

🔐 3. Les pièges de l’Index « cosmétique »

Le paradoxe français :

👍Certaines entreprises se contentent d’atteindre les 75 points minimum sans engager de dialogue social – source –
👍Score élevé ≠ organisation équitable
👍L’Index mesure les écarts mais pas la justice organisationnelle
🔎 »Mon expérience terrain m’a permis de constater régulièrement des situations d’organisation avec un bon Index mais un climat social dégradé« 

🎯4. Transformer l’obligation en avantage concurrentiel

Les entreprises pionnières montrent la voie :

📌 Les états avec lois de transparence salariale commencent à réduire l’écart quand les données sont contrôlées –source–

📌 La collecte de données salariales est un outil important pour faire appliquer les lois d’égalité salariale

🤝Plan d’action DRH :

1. Audit du climat d’équité (pas que l’Index)
2. Formation managers à la justice organisationnelle
3. Processus transparents sur toutes les décisions RH
4. Mesure de l’impact sur l’engagement et la performance
5. Communication sur les bénéfices business de l’égalité

📈5. ROI de l’égalité : les chiffres parlent

Investissement vs retour :

↗️22% d’augmentation de productivité pour les entreprises promouvant l’égalité (World Economic Forum) –source–
↗️Fermer l’écart salarial pourrait générer 160 trillions de dollars de PIB mondial par habitant –source–
↘️Réduction du turnover et amélioration de la marque employeur

⏩L’égalité salariale n’est plus une contrainte légale mais un levier stratégique

Les données sont claires : les entreprises qui priorisent l’égalité connaissent 22% d’augmentation de productivité Women in the Workplace 2024: The 10th-anniversary report. Mais dans votre organisation, qu’en est-il réellement ?

Et vous, que faites-vous concrètement ?

❓Votre Index reflète-t-il vraiment l’équité ressentie par vos collaborateurs ?
❓Vos managers sont-ils formés à créer un climat de justice au-delà du salaire ?
❓Mesurez-vous l’impact de vos actions égalité sur la performance de vos équipes ?
❓Votre politique salariale est-elle un frein ou un moteur d’engagement ?

La différence se joue dans l’exécution, pas dans les intentions.

👋 Vous souhaitez transformer votre approche de l’égalité salariale en avantage concurrentiel ?

🤝 Échangeons sur vos pratiques actuelles et identifions ensemble vos leviers de performance cachés.
👉 Plus d’infos : www.coevolution.fr

Sylvaine Scheffer Coach professionnel et Co-Fondatrice Coévolution