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Publié le 8 octobre 2025 
Un enjeu économique et humain majeur qui transforme le paysage entrepreneurial
En tant que dirigeant ou DRH, vous faites face aujourd’hui à un défi sans précédent : la santé mentale de vos collaborateurs se dégrade, l’absentéisme explose et les coûts s’envolent. Mais derrière cette crise se cache une opportunité stratégique majeure pour celles et ceux qui sauront agir avec méthode.
🔢L’état des lieux : Des chiffres qui interpellent
La réalité française en 2025
La santé mentale, désignée Grande Cause nationale 2025, révèle des données alarmantes : 23% des Français estiment ne pas prendre soin de leur santé mentale, et 13 millions de personnes présentent un trouble psychique chaque année – Source
Plus préoccupant encore pour les entreprises : 1 salarié sur 4 se dit en mauvaise santé mentale – Source
L’explosion de l’absentéisme
Les chiffres 2024 sont sans appel : le taux d’absentéisme affiche une hausse de 4,5%, soit +41% par rapport à 2019 – Source
Les troubles psychologiques sont désormais la première cause d’arrêt longue durée, représentant jusqu’à 36% des arrêts de travail – Source
Les populations les plus touchées ? Les cadres, les femmes et les seniors, avec une durée moyenne d’arrêt qui s’allonge dangereusement – Source
🧨L’impact économique : Une facture qui explose
Le coût réel pour les entreprises
L’absentéisme représente plus de 120 milliards d’euros par an en France, auxquels s’ajoutent 14 milliards d’euros de coûts liés au présentéisme – Source.
Pour votre entreprise, cela se traduit par un coût direct moyen de 1 535 € par salarié – Source – sans compter les coûts indirects : désorganisation, remplacement, perte de productivité.
Les secteurs les plus impactés
La santé et l’action sociale (8,5%), l’hébergement-restauration (8%), et le transport-entreposage (6,8%) sont en première ligne.
L’absentéisme grimpe de 3% en France et coûte 120 milliards par an, mais aucun secteur n’est épargné – Source
✅Vos obligations légales et responsabilités
Un cadre juridique renforcé
Le Code du travail impose désormais à l’employeur de prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs », incluant l’évaluation des RPS dans le DUERP – Source
Les attentes de vos collaborateurs
Les signaux sont clairs : 88% des salariés veulent que les entreprises prennent les devants sur les sujets de santé mentale, et 75% demandent la mise en place de campagnes de sensibilisation – Source
80% considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être – Source
🪜La RSE : Un levier stratégique incontournable
Intégration dans votre stratégie RSE
Intégrer la prévention santé mentale dans une stratégie RSE valorise la marque employeur et répond aux attentes des candidats sensibles à la qualité de vie au travail – Source
La santé des collaborateurs devient un véritable levier stratégique pour booster la productivité et fidéliser les talents- Source
🙏Les référentiels et bonnes pratiques existants
Des modèles éprouvés à l’international
Le modèle canadien fait référence : la norme CAN/CSA-Z1003-13, première au monde sur la santé psychologique au travail, est adoptée par des centaines d’organisations – Source
Les certifications internationales comme le WELL Building Standard, déjà déployé sur 6 continents avec 150 projets certifiés JLLAld Automotive, offrent des cadres structurés.
L’approche systémique : Une révolution managériale
L’approche systémique privilégie la conscience collective et permet de prévenir les troubles psychologiques avec une approche scientifique du bien-être au travail – Source.
Elle transforme votre vision du management en considérant les interactions et synergies plutôt que les éléments isolés.
👏Les retours sur investissement : Des résultats probants
Des ROI exceptionnels
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
Coaching professionnel : ROI moyen de 5,7 fois l’investissement initial FIBAAm-coaching
Programmes de santé mentale : ROI moyen de 4 pour 1 – Source : La santé mentale : un investissement rentable pour votre entreprise – ifeel – FR
Programmes de résilience : ROI entre 2:1 et 6:1 selon les domaines – Source : Quel est le retour sur investissement d’un programme de résilience? – Marketpedia
Les bénéfices mesurables
Les salariés heureux sont 31% plus productifs, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux et 55% plus créatifs – Source : Formation RPS en entreprise : santé mentale & bien-être.
Les entreprises pro-coaching voient leur fidélisation des talents augmenter de 62% et leurs profits de 65% – Source : Comment mesurer le retour sur investissement du coaching en entreprise ? – CoachHub.
🗝️Les actions clés à mettre en œuvre
1. Diagnostic et évaluation
Audit des risques psychosociaux (RPS)
Évaluation du climat organisationnel
Cartographie des facteurs de stress
2. Formation et sensibilisation
Formation des managers au repérage des signaux faibles – Source : Santé mentale : Les salariés considèrent l’entreprise comme responsable
Sensibilisation à la déstigmatisation
Programmes de gestion du stress et des émotions – Source : Santé mentale en entreprise : responsabilités employeur et rôle stratégique des RH dans la prévention
3. Accompagnement personnalisé
Coaching individuel et d’équipe
Formations spécialisées (PNL, techniques de résilience) montrant des résultats significatifs sur la réduction de l’anxiété et du stress – Source : Les effets positifs d’une formation PNL sur la santé mentale
4. Transformation organisationnelle
Management systémique intégrant les interactions et la causalité circulaire – Source
Amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT)
Politique d’équilibre vie pro/vie perso
🔧Les facteurs clés de succès
Les 6 piliers de la réussite
Pour maximiser le ROI, respectez ces six éléments : objectifs clairs, implication des dirigeants, mesure efficace, utilisation des retours, formation ciblée, amélioration continue – Source : Quel est le retour sur investissement d’un programme de résilience? – Marketpedia.
L’engagement du top management
La décision doit venir des plus hautes instances. Le rôle des dirigeants est de nommer un responsable santé mentale ou de s’auto-désigner à ce poste – Source : Santé mentale au travail : les nouveaux enjeux de la fonction RH.
Budget dédié et mesure
Seul un quart des entreprises dispose d’un budget spécifique pour la santé. C’est pourtant essentiel pour des initiatives concrètes – Source : La santé des collaborateurs : un enjeu majeur pour les RH, la RSE et la QVCT – Predilife.
🎁Ce que Coevolution peut vous apporter
Forts de plus de 16 ans d’expérience, nous avons développé une approche unique combinant coaching organisationnel et Méthode TOP© (Techniques d’Optimisation du Potentiel)®.
✔️Notre expertise différenciante
L’approche systémique intégrée : Nous ne traitons pas les symptômes isolément, mais transformons l’écosystème organisationnel dans sa globalité, en accord avec les principes de l’approche systémique éprouvée.
La Méthode TOP : Développée sur 16 ans d’expérience, elle optimise le potentiel humain en combinant :
Techniques de régulation du stress et des émotions
Développement des ressources individuelles et collectives
Renforcement de la résilience organisationnelle
Amélioration des performances dans la durée
✔️Notre accompagnement sur-mesure
Phase 1 : Diagnostic systémique
Évaluation des RPS et du climat organisationnel
Cartographie des interactions et leviers d’amélioration
Définition d’objectifs SMART et d’indicateurs ROI
Phase 2 : Transformation organisationnelle
Formation des managers à l’approche systémique
Coaching d’équipes et accompagnement individuel
Mise en œuvre de la Méthode TOP adaptée à votre contexte
Phase 3 : Ancrage et pérennisation
Mesure des résultats et ajustements
Formation de formateurs internes
Création d’une culture du bien-être durable
✔️Vos bénéfices concrets
✅ ROI mesurable : Suivi d’indicateurs précis et reporting régulier
🆗Réduction des coûts : Diminution de l’absentéisme et du turnover
👌Performance accrue : Amélioration de la productivité et de l’engagement
☑️Marque employeur renforcée : Attractivité et fidélisation des talents
👍 Conformité réglementaire : Respect des obligations légales
↗️ Culture d’entreprise positive : Transformation durable des modes de fonctionnement
✔️Notre garantie d’efficacité
Parce que nous croyons en nos méthodes, nous nous engageons à vos côtés sur des résultats mesurables avec un suivi personnalisé et des ajustements continus pour maximiser votre ROI.
Conclusion : L’urgence d’agir
La santé mentale n’est plus une option, c’est un impératif stratégique.
Les entreprises qui agiront dès maintenant prendront une longueur d’avance décisive sur leurs concurrents.
Avec 30% des salariés envisageant de quitter leur entreprise pour préserver leur santé mentale – Source : Stress, burn-out et absentéisme : la santé mentale des salariés en danger – Hays.fr, pouvez-vous vous permettre d’attendre ?
L’heure n’est plus au statu quo. L’heure est à l’action éclairée et méthodique.
Contactez Coevolution dès aujourd’hui pour transformer cette crise en opportunité stratégique et faire de la santé mentale un véritable levier de performance durable.
📞 Planifiez votre diagnostic et découvrez comment notre approche peut transformer votre organisation.
🎁 En bonus de cet article : notre Guide Pratique cliquez ici pour le découvrir.
Auteures :
Edith Perreaut-Pierre, créatrice de la Méthode TOP©, ancien médecin militaire, expert en optimisation du potentiel humain. Directrice pédagogique chez Coévolution, elle forme et accompagne depuis plus de 30 ans les professionnels confrontés aux défis de haut niveau.
Sylvaine Scheffer dirige Coévolution, après plus d’une vingtaine d’années en entreprise à des postes de direction opérationnelle et fonctionnelle, elle intervient en coaching organisationnel (équipe, individuel) sur des situations de transformations complexes en alliant les Top et la Gestalt.