Tout cela se passe au Cercle de l’Innovation à Paris Dauphine !
Depuis 2018 Coévolution par le biais de sa dirigeante Sylvaine Scheffer est membre actif de ce Cercle.
Créé en 2013 au sein de la Fondation Paris-Dauphine, le Cercle de l’Innovation a pour objectif de concevoir, piloter et exploiter les résultats de programmes de recherche originaux sur l’innovation managériale. Par innovation managériale, le Cercle entend toutes formes d’innovation dans les pratiques de management, dans les différents domaines de l’entreprise. Il réunit à la fois enseignants-chercheurs et entreprisessous la direction scientifique assurée par Albert David, Professeur à l’Université Paris-Dauphine.
Nous apportons ainsi notre pierre à la recherche en matière d’innovation managériale. Cet engagement s’inscrit dans la continuité de notre démarche et de notre évolution depuis notre création, il y a bientôt 16 ans.
En effet, Coévolution agit et expérimente sans cesse de nouveaux outils et des pratiques innovantes. Dans nos interventions au service du développement de l’humain et de la transformation des organisations, nous sommes engagés dans une recherche-action sur les savoir, savoir-être et savoir-faire.
Nous travaillons par exemple sur la richesse et les complémentarités de différentes approches :
• Intégration des Techniques d’Optimisation du Potentiel (TOP)® dans les démarches de formation et de coaching.
• Intégration des approches corporelles et sensorielles.
• Co-construction de dispositifs avec les clients.
• ….
Dans notre propre fonctionnement, nous expérimentons la richesse de la supervision, du co-développement entre pairs… Nous investissons de façon importante sur notre propre formation. Cela nous permet de nous challenger et de nous ouvrir à d’autres manières d’agir, d’interagir et de faire.
Pour en savoir plus sur le Cercle de l’Innovation, cliquer ici : http://www.cercleinnovation.fondation-dauphine.fr/
Janvier 2024 – Sylvaine Scheffer, coach professionnelle et Praticien TOP interviewait Sylvain Pierre, Expert TOP
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