Formation Praticien en Techniques d'Optimisation du Potentiel (TOP)®

Formule WEEK-END : Vendredi 13h00 – 20h45 et Samedi : 9h- 17h

  • 24 et 25 janvier 2020
  • 28 et 29 février 2020
  • 27 et 28 mars 2020
  • 24 et 25 avril 2020
  • 29 et 30 mai 2020
  • 26 et 27 juin 2020
  • 4 et 5 septembre 2020
  • 2 et 3 octobre 2020

Vous êtes un groupe d’au moins 8 personnes motivées pour suivre cette formation ensemble en français ou en anglais ? Contactez-nous pour planifier ensemble une date !

  • Tarif pour les particuliers, les acteurs du secteur médico-social, les demandeurs d’emplois, les étudiants (T1) : 3990 € HT (4788 € TTC)
  • Tarif pour les PME, TPE, Formateurs, Coachs et Associations (T2) : 4800 € HT (5760 € TTC)
  • Tarif pour les salariés d’Entreprises de taille supérieure à 250 salariés (T3) : 7280 € HT (8736 € TTC)

Objectifs

A l’issue de la formation, le participant sera capable :

  • D’intégrer la méthode TOP© dans sa pratique professionnelle ;
  • D’intégrer la méthode TOP en accompagnements individuels ou collectifs.

 

Participants

Toute personne souhaitant intégrer la méthode TOP dans sa pratique professionnelle (Managers, RH, fonctions transverses, experts & techniciens, coachs, professions libérales, personnel de santé, de l’éducation, du monde sportif et artistique…).

Pré-requis : Avoir suivi dans son intégralité la Formation Initiale TOP dans les deux années précédant le début de la formation de Praticien TOP (P-TOP).

– Il est vivement recommandé d’avoir fait un parcours de « développement personnel » (évalué lors d’un entretien en face à face ou à distance).

Durée et organisation

Durée : 277 heures.

La durée totale de formation du Parcours de Praticien est de 307 h (30 h de Formation Initiale et 277 de formation Praticien).

Organisation de la formation :

  • 1 module de formation à distance : 9h (2h avant le début de la formation et 7h en intersessions) ;
  • 6 modules répartis en 16 journées de 7h30 en présentiel : 120 h en 4 ou 8 sessions
  • 1 module tutorat : 2h
  • 1 module de travail personnel en intersession consigné dans le « livret du praticien »): 36h
    • participation à un Groupe d’Entraînement Mutuel (15h)
    • supervision individuelle (2h)
    • supervision collective (4h)
    • accompagnement à la rédaction du mémoire par un directeur de mémoire (15h)
  • 1 module d’entraînement personnel à distance (expérimentations personnelles et réalisation de séances sur « clients », restitutions dans le « livret du praticien ») :110h

Télécharger le programme en version PDF.

Module 1- Formation à distance répartie tout au long de la formation

  • Documents sur les notions théoriques suivantes : stress, fatigue, sommeil, motivation, personnalités normales et pathologiques, communication,
  • Notes de lectures sur la méthode TOP et dans des domaines apparentés ;
  • Études et recherches sur la méthode TOP et dans des domaines apparentés.

 

Module 2- Consolider les connaissances de base développées lors de la formation initiale TOP

  • État des connaissances (notions théoriques, exercices pratiques, mises en situations, partage sur des situations vécues, analyse des pratiques) ;
  • Les fondamentaux de la méthode TOP : approfondissement pour des praticiens TOP.

 

 Module 3- Développer des compétences relationnelles et pédagogiques

  • Disposer de notions de base sur les types de personnalités ;
  • Savoir-faire : comment instaurer une relation empathique avec son (ses) interlocuteur(s) ;
  • Posture du praticien TOP ;
  • Savoir-être.
  • Savoir-faire pédagogique.

 

 Module 4- La méthode TOP pour proposer des stratégies de gestion des différentes formes et niveaux de stress

  • Rappel des définitions du stress et partage des méthodes personnelles mises en œuvre (vues en FI TOP) ;
  • Comprendre les mécanismes d’adaptation en situation de stress ;
  • Acquérir les techniques pour accompagner les personnes dans les différentes situations de stress.

 

 Module 5- La méthode TOP pour proposer des stratégies de prévention et de gestion de la fatigue

  • Rappel des connaissances et partage des méthodes personnelles mises en œuvre (vues en FI TOP) ;
  • Approfondissement des capacités d’analyse de l’état de fatigue des personnes accompagnées ;
  • Savoir proposer les techniques et approches ajustées en fonction des personnes et des situations.

 

Module 6 – La méthode TOP pour proposer des stratégies de développement et de soutien de la motivation

  • Connaître les différents modèles et théories de motivation en lien avec la Méthode TOP ;
  • Savoir analyser en situation la motivation et l’implication des personnes ;
  • Savoir proposer des stratégies d’accompagnement en s’appuyant sur la méthode TOP.

 

Module 7 – Intégrer la méthode TOP dans sa pratique professionnelle

  • Partager les différents champs d’application de la méthode ;
  • Illustrer l’application par des cas concrets ;
  • S’entraîner dans différents types de situations individuelles et collectives ;
  • Construire son plan d’action et de progrès individualisé.

Module 8 – Tutorat

  • Évaluation de la compréhension de la méthode TOP ;
  • Approfondissement des connaissances ;
  • Réponse aux questions.

Module 9 – Travail personnel en intersession

  • Groupe d’Entraînement Mutuel ;
  • Supervisions individuelles et collectives
  • Rédaction du « Livret du Praticien TOP »
  • Rédaction du mémoire et préparation de la soutenance.

 

Module 10 – Entraînement personnel à distance

  • Expérimentations personnelles pour perfectionner sa « Boîte à outils TOP » personnelle développée lors de la formation Initiale TOP ;
  • Réalisation de séances sur « clients » (après accord d’un formateur TOP)
  • Restitutions dans le « livret du praticien »

 

TECHNIQUES ENSEIGNÉES

Étude des techniques sous « l’angle du praticien ». Apprendre à les enseigner et à les intégrer dans sa pratique de Praticien TOP.

      • Météo TOP ;
      • Balade Sensorielle ;
      • Respiration Contrôlée ;
      • Relaxations musculaire directe et indirecte, paradoxale, sensorielle, mentale, R3P ;
      • Préparation Mentale de la Réussite et PMRv ;
      • Répétition Mentale ;
      • Pré-Activation Mentale ;
      • Signe-Signal d’Ajustement Réflexe ;
      • Renforcement Positif ;
      • Dynamisation Psycho-Physiologique ;
      • Régulation du niveau d’activation ;
      • Contrôle émotionnel ;
      • Zapping cognitivo-émotionnel.

Moyens pédagogiques et techniques mis en œuvre

La formation Praticien TOP est basée sur les principes de la pédagogie active :

      • Fondamentaux théoriques nécessaires à la compréhension et à l’utilisation des techniques ;
      • Illustrations des concepts et techniques par diverses approches (vidéos, cas concrets…) analysées par les stagiaires avec un retour du formateur ;
      • Expérimentations et entraînements commentés ;
      • Partage sur des situations vécues pour intégration dans son champ professionnel ;
      • Tutorat, groupes d’Entraînement Mutuels, supervisions collective et individuelle du travail personnel en intersession (suivi via livret du Praticien), accompagnement à la rédaction du mémoire ;
      • Documents (fiches techniques, présentations ppt, articles…) en version informatisée ;
      • Documents audios pour l’entraînement personnel des stagiaires.

Modalités de contrôle des connaissances

      • Évaluations théoriques écrites (2x1h) ;
      • Évaluations orales en continu ;
      • Quiz au début de chaque session en présentiel ;
      • Évaluations pratiques (séquences pratiques pendant la formation en présentiel et lors des accompagnements supervisés en intersessions) ;
      • Évaluation du « Livret du Praticien TOP » ;
      • Évaluation pédagogique ;
      • Rédaction d’un mémoire (mettant en avant l’intégration de la méthode TOP dans sa pratique professionnelle) ;
      • Soutenance publique du mémoire avec Q/R.

Tout au long de la formation, l’implication des participants lors des exercices et mises en situations est évaluée et débriefée.

Un Certificat de Praticien TOP sera délivré aux stagiaires ayant satisfait aux exigences ci-dessus (sur la base de grilles d’évaluation : Acquis, En Cours d’Acquisition et Non Acquis à chaque évaluation, avec 100% d’Acquis ; si Acquis = 70% et En Cours d’Acquisition = 30% un rattrapage est proposé sous réserve de n’avoir aucun point éliminatoire).

Formateurs

Les intervenants sur cette formation sont tous des Spécialistes et Experts TOP certifiés et expérimentés ; ils sont supervisés tous les ans par les responsables pédagogiques de la société.

Évaluation de la qualité de la formation

Chaque module fait l’objet d’un débriefing avec le formateur, l’ensemble du parcours fait l’objet d’une évaluation à chaud et d’une évaluation à froid (questionnaires dans la semaine qui suit et 6 mois après la fin du parcours).

Maintien des compétences de praticien

A l’issue de l’obtention du certificat, le Praticien TOP maintient et développe ses compétences via la supervision et les formations de recyclage.

Supervision

  • Objectif : Maintien des compétences.
  • Les praticiens TOP ont l’obligation de participer à 24 heures par an de supervisions collectives ou individuelles.

Recyclage

  • Objectif : maintien des compétences et suivi des évolutions de la méthode pour répondre aux attentes de leurs clients et stagiaires.
  • Les Praticiens TOP ont l’obligation de se recycler tous les trois ans (8 heures).

 

 

Coévolution est un organisme de formation référencé Datadock.